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赠书|2020春招末班车,掌握这1种能力你就赢了!

2020-05-10 来源:房产网 编辑:情殇
?点击上方生涯研习社关注,回复【1】获取免费职业测评!生涯研习社你可以在热爱的领域努力地玩儿!本文4050字,建议阅读时长6分钟国内疫情逐渐受到了控制,许多大学生也收到了返校通知。与低年级的学生有所不同,2020届的毕业生可谓经历了一场有史以来最特别的告别仪式。线上答辩、云毕业典礼、取消毕业旅行等一系列操作让今年毕业的大学生们大呼遗憾。当然,除了毕业,更现实的问题摆在他们面前——今年的工作特别难找!回望往年春招的金三银四,今年的三四月份还在疫情波动期,许多企业甚至开始裁减员工,更别说组织大型招聘了。好在目前疫情已经逐步受到控制,许多企业也逐步放出了招聘公告。毕业生们,你们做好春招、秋招的准备了吗?你知道如何在面试过程中脱颖而出吗?其实,想要在面试中给hr留下好印象,你学会这几招就够了。如何讲好自我介绍,提高面试成功率每次为一个比较重要的职位寻找合适人才的时候,猎头为了帮助企业做决定,都会把面试候选人分为三类,供企业筛选:第一类:资历过高。这一类人能力强,过去的经历经得起考验,在同等或更高的职位上有过出色表现,不过有一个很大的问题:他们不一定愿意“低就”,还有就是薪酬要求高。第二类:刚刚好。这一类人通常还分两种:第一种,能力强,但是潜力不怎么样,可以做现在的职位,但是看不到更好的将来;第二种,能力强,潜力也好。通常面试官都最喜欢这一类人,但是这一类人一般都在自己原岗位做得好好的,除非出高价或者公司平台特别好,不然谁要承担风险换工作呢?第三类:高潜人才。其能力,可能差那么一点点;经历,可能也差那么一点点;但潜力特别好,稍稍培养,假以时日,就能够成为团队中的突出贡献者。薪酬要求还不高。你猜一猜,大部分的用人单位会选哪一种人呢?高潜人才。汉语词典是这么定义潜力的:“潜力是潜在的尚未发挥出来的力量。”能力,多少可以通过过往经历来证明,那么潜力呢?既然没有发挥出来,那么要靠什么来确定呢?靠推测和想象。想象什么呢?想象你过往的能力如何迁移到新的岗位上,并发酵出更强的能量。故事的一大特征就是能够激发听众的想象。所以,让我们来看看,如何讲一个“我是谁”的故事,既能彰显你的能力,又能证明你的潜力。HR 在面试的时候,常用这样一个工具— STAR 模型。他们套用这个模型,通过对候选人过去行为的判断,来预测他将来在新的岗位上的表现。S:代表情境(situation)。要求求职者描述曾经遇到过的一个情境,讲清楚相关的背景信息,以及自己在这个情境中的角色。T:代表任务(task)。说明在上述情境中承担了一个什么样的任务。A:代表行动(action)。说明针对这样的情境和任务,你采取了什么样的行为。R:代表结果(result)。说明所采取的行为取得了什么结果。你看出来了吗?STAR模型不就是一个完美的故事模型吗?“情境”和你当时的“任务”,其实就是一个故事的背景和冲突,情境有多复杂多困难,任务有多艰巨,冲突的墙就有多高。你解决这个问题的“行动”,体现的就是你的能力。事件最后的“结果”可以是你的成就,也可以是你的学习成长。那么,如何讲好一个故事呢,推荐你阅读这本书~↑点击上方图片,即可参与抽奖↑5月11日 12:00 ,记得来领奖哦~“你为什么选择我们公司?”——用故事讲出你的价值观介绍自己的时候需要展示自己的内在和外在实力两个层面,外在实力是你的能力、资源,而内在实力是你的价值观和内在动力。这两层加在一起,才得出了你到底是谁。这就是为什么面试官最常问的第二个问题就是:“你为什么选择我们公司?为什么想要应聘这个工作?”通常你都怎么回答呢?“因为听说你们薪水高?”这就跟交女朋友的时候,人家姑娘问“你为什么选择我”类似,如果你说“因为我这长相也就能找你这样的”,那她一定气坏了!大家都是来赚钱的,所以HR问出这个问题,更想知道的是除了钱之外,还有没有其他的内在动力驱使你?你的价值观与公司的价值观和文化是否匹配?当公司遇到挑战的时候,你是否靠得住?所以,准备回答这个问题之前,一定要对面试公司的文化有充分的了解,知道这个公司里都是什么样的人,什么对这个公司来说最重要。很多人对面试有一个误解,总觉得面试就是面试官或用人单位对候选人的考核。其实,面试应该是一个双向选择的过程,也是候选人对于自己和公司文化是否契合的判断过程。一份好的职业,一定是你的能力和岗位需求互相呼应,你的价值观和公司愿景互相匹配的结果。所以对你来说,了解公司文化和用人标准也是一次选择的过程。那么,当你知道了面试公司的价值观,怎么证明你就是那个与其“三观”相符的人呢?首先,价值观跟免疫系统一样,平时没什么用,你也不会特别清晰地知道自己到底有什么价值观。它只有在关键时候,尤其是面对选择的时候才起作用。比如:找对象,谁都想要一个长得美,身材好,贤惠又能干的女朋友,但是要让你在以上几样中选择一样的时候就难了。找工作也是一样,谁都想要钱多事儿少离家近的工作,可如果必须选一样,我们就纠结了。其次,当什么事儿是自然而然的,根本就不需要做什么特殊的努力时,就谈不上什么价值观或者动力了。比如吃饭,谁都得吃,你说你每天都选择吃饭,这就是废话,但是如果你说你在减肥,讲你如何忍着饥饿不吃饭,这就成了一个价值观故事了。因为你面临了一个艰难的选择。基于以上两点,你就知道故事要怎么讲了,首先,这个故事里一定要有选择上的冲突;其次,你一定需要做一些特殊的努力,那才可以凸显你的价值观。所以你在讲你的价值观故事的时候就可以套用这样的一个模型:因为×××(价值观)对我很重要,即使×××(面临什么困难/冲突),我还是选择×××(做了什么)。讲故事的最大作用之一就是证明。最好的证明,就是因为你觉得这个“价值观”重要,所以不管发生了什么困难,无论结果如何,你都会守这个价值观。说到价值观就一定会涉及选择。讲故事就是不仅要告诉别人你的选择是什么,还讲述了你选择的过程。在那个过程中,你的纠结,你的痛苦,你的努力,说明了你为什么做出那个选择,那个“为什么”就是你的价值观。而如果没有那些选择上的冲突,你就无法体现你的价值观。“你有什么缺点?”——短板故事怎么讲“你最大的缺点/弱点是什么?”这是一个 HR常问,但是大部分面试者都不知道怎么回答的棘手问题。一个 HR 朋友表示,她见过的这个问题的答案还真是五花八门,把各种奇葩的答案列出来,可以出一个爆笑特辑了。比如,还真就有人说过:“秃头算不算。”那么,讲述短板故事都有什么要点?第一,诚实与真实,是获得信任关系很重要的心态。遇到这样的问题,千万不要给一些自作聪明的答案。比如“我最大的缺点就是追求完美”或者“我有时候工作太过努力了”。面试官很清楚,没有一个人是完美的。如果一个人说自己“没有缺点”,那只有两种可能。第一种可能是,他是一个盲目自大的人,从未认真审视过自己。如果把这样的人放在一个团队里,他就跟不定时炸弹一样,别人只要跟他的意见不一致,他立马就炸。任何一个老板都不会希望在自己的团队里安一颗炸弹。第二种可能就是,他没有勇气正视和改变自己的缺点,怀着一颗玻璃心。这样的人其实经不起压力和打击,稍微有点儿挫折就受不了。在这个充满变化和未知的时代,坚强靠谱的人才能“行走江湖”。招个林妹妹回来供着,也犯不着啊!适当地显露自己的问题和脆弱也是建立信任的一种方式。一个人如果能够正视某个缺点,并且将其讲出来,就证明了他对这个问题是有所觉察的,也知道相应的解决方案。第二,找一个不致命的,经过努力已改进或可改进的、可控的弱点来讲。当然,这个“短板”也不能随便讲。要讲,一定要挑一个不致命的,经过努力已经改进了或者可以改进,至少可以控制的弱点来讲。这里所谓的“致命”包括两个方面,一个是职场通识方面的。比如有严重的情绪问题,不喜欢积极尝试等等。另一方面,是对应聘职位本身来说致命的缺点。比如一个人“对数字不敏感”,如果要应聘的是一个新媒体小编的工作,这个缺点就是不痛不痒的。但是如果应聘的是一个“数据分析师”或者是“财务经理”职位,那hr就只能怀疑你是入错行了。第三,讲的过程中要通过“换框”将听众的注意力转换到“解决方案”上,建立他们对你的信心。找到一个不致命且可以改进的“短板”后,又该怎么回答这个问题才能答出风格,答出水平呢?这就要用到神经语言程序学中的一个法宝—“换框”。想象一下,如果你把一个画框举到眼前,你看到的世界其实是这个画框中的,框里面是你所选择的信息,也就是你认为与当下相关的信息,框外面是被你“淘汰”的信息,即无关信息,差不多 99%的信息被我们判断为无关信息。这种选择通常是潜意识的,由我们常年的思维习惯决定,所以这个“框”也叫“思维框架”。此时如果你把这个“框”换一个角度,或者换一个位置,那么你看到的世界也会因此有所不同。在心理学上,对某事物进行“换框”意味着为当下的情景设立了一个新的思维框架,从而改变或者拓展了我们对事物的认识。故事是一个很好的“换框”工具,因为好的故事可以直接进入听众的潜意识。讲一个你的短板故事来为你的听众换框,你就可以使他们不再局限于讲你的弱点,转而通过故事中的“冲突—解决冲突—完美结局”帮助你的听众把焦点转换到“解决问题”这个思维框架里。面试的实质,是把合适的人放到合适的位置上。这不仅仅是一个用人单位考察候选人的过程,也是一个面试者衡量自己是否和这个公司的文化、价值观相匹配的过程。在面试中讲好故事,既能证明你的能力,也能让面试官通过联想看到你未来在公司的发展潜力,同时还能进一步认同:这个人跟我们的公司文化是相契合的,我们这一段关系将有一个长久的将来。“换框”则可以把听众的焦点从你的短板转换到你是如何克服你的弱点的。读到这里不难发现,其实一次成功的面试就是一次成功的讲故事经历。关键是如何讲好故事,去介绍自己、展示自我价值观,甚至展现自己的短板,最终将面试官的注意力引导到自身能力上来。学习讲好故事,拥有“故事力”,决胜春秋招还不是小菜一碟?本文综编自中信出版集团《故事力》。停下来 说一说分享你听过的1个好故事~中信出版集团作者 高琳出版日期 2020年3月售价:69.00元↑点击上方图片,即可参与抽奖↑ 爆文:3个真实故事|10个月成为收入稳定的「自由职业者」,究竟有多爽?疫情后的长期问题,不可掉以轻心:为了工作,你必须更努力41岁创业,50岁疫情下逆袭,身价破500亿:一直努力下去,最差不过大器晚成干货:吴晓波23年不加班,做到身家20亿:天分最强的那批人,都做到了这2点“我躲过了疫情,却没躲过裁员”:想稳定,这3个真相你越早认清越好“全球第一CEO”杰克·韦尔奇去世:他留下的5个准则和10点意见关乎企业未来方法:深度干货:如何从小公司跳槽去大公司?哈佛商学院人脉法:如何结交比你更优秀的人?史上最难求职季 , "资深猎头"7招帮你找到好工作!信息和机会:哪些网站适合你偷偷努力?2020年,向你推荐5个好上手又赚钱的副业那些“做自己”的人,究竟有多爽?| 一起“窥探”56个成长故事2020 求 职 男 女 图 鉴副业赚钱的机会来了!|新精英生涯「学习促动师」在招募2020高考延期1个月,掌握这10个填报要点帮你赢在起点!赠书(每周六记得来领书哦)赠书|麦肯锡的谈判技巧:砍价、租房、面试通通搞定赠书|德鲁克:自我管理的7个维度赠书|压力大不可怕,3个方法帮你缓解?戳「 」学习生涯规划~点个“在看”,让更多人跟你一样优秀???

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